Lehrgang für Führungskräfte­nachwuchs

mentored by Industriellenvereinigung Österreich.

Nachwuchsförderung und Weiterbildung erweisen sich immer stärker als erfolgreiche Investition in die Zukunft österreichischer Unternehmen.

Gerade von Young Potentials und generell aufstrebenden Führungskräften wird heutzutage immer mehr erwartet und gefordert. Dabei soll eigenverantwortungsvoll und eigeninitiativ, mit vielen neuen Ideen und Inputs bestmöglich zum Unternehmenserfolg beigetragen werden.

Als Schnittstelle zwischen Industrie, Politik, Public Management und Wirtschaft hat sich die Industriellenvereinigung das Ziel gesetzt, mit dem Lehrgang auch eine Plattform für den Austausch dieser unterschiedlichen Arbeitswelten zu schaffen – immer mit dem einen Leitgedanken im Fokus: „Wir führen Menschen“.

Der Young Leaders Circle steht für Qualität, Einzigartigkeit und Exzellenz. Es geht darum die Rolle der Industriellenvereinigung, die zwischen den zwei wohl bedeutendsten Bereichen des Gesellschaftslebens Politik und Wirtschaft steht, dafür zu nützen, um hochqualifizierte Nachwuchsführungskräfte hervorzubringen.

Dabei liegt die gesamtheitliche Mission des Lehrgangs darin, High Potentials zu entwickeln, die exzellent in dem sind, was sie tun und über ein Netzwerk verfügen, das ihnen in ihrer gesamten Karriere als Sprungbrett dient.

Sie haben das Zeug zur Führungskraft.
Wir das Netzwerk.

Als Young Leader gehören Sie zur wertvollsten Zukunftsaktie der heimischen Wirtschaft: Sie sind lernbegierig, erfolgsorientiert und haben den Drang, eigene Ideen und Vorstellungen umzusetzen. Doch um Ihre Potenziale auch ideal zu nützen, braucht es ein Netzwerk, dass Sie bei der Entwicklung Ihrer Kompetenzen unterstützt und Ihnen den Austausch zwischen Industrie und Politik ermöglicht – ein Netzwerk, wie es Ihnen nur die Industriellenvereinigung bieten kann.

beste Verbindungen.
Im Young Leaders Circle profitieren Sie von einem Netzwerk mit rund 500 Personen – zusammengesetzt aus erfolgreichen bzw. angehenden UnternehmerInnen, SpezialistInnen und Führungskräften. Gestärkt mit der Industriellenvereinigung im Rücken bietet Ihnen der Lehrgang eine Plattform, die Sie auf Ihrem gesamten Karriereweg weiterbringen wird:
  • Stärkung und Ausbau von Leadership-Qualitäten
  • Zugang zu einem nationalen und internationalen Experten-Pool
  • Unterstützung durch erfahrene MentorInnen
  • Direkter Kontakt zu politischen Entscheidungsträgern

In 3 Modulen zum High Potential.

Mehr denn je bedeutet Führung heute motivieren statt organisieren. Kommunizieren statt kontrollieren. Verändern statt erhalten. Der Young Leaders Circle vermittelt Ihnen fundiertes und aktuelles Management-Wissen und nimmt Bezug auf konkrete unternehmerische Problemstellungen. Die Inhalte werden abseits klassischer Denkweisen vermittelt, wobei besonderer Wert darauf gelegt wird, eigene Verhaltensmuster zu hinterfragen, die Bedeutung von Kommunikation zu verstehen, sowie sich im Umgang mit Verantwortung, Macht, Stärke und Verwundbarkeit zu orientieren.

Lernziel

Der Young Leaders Circle wurde konzipiert, um Führungskräfte bei der Erreichung ihrer Karriereziele und der erfolgreichen Steuerung von Organisationen zu unterstützen. Führungskräfte sind in zunehmendem Maß gefordert, strategisch ganzheitlich zu denken und sozial kompetent zu handeln – auf der Verbindung dieser beiden Elemente liegt der Fokus unseres Lehrgangs.

Aufbau

Der Lehrgang teilt sich in drei Module, die tageweise geblockt abgehalten werden.

Im ersten Modul führen Sie eine umfangreiche Selbst- und Fremdbewertung Ihres Führungsverhaltens durch. Sie ermitteln Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungspotenziale und lernen individuelle Führungsstile aus der Praxis kennen. Im zweiten und dritten Modul vertiefen und erweitern Sie Ihre Kompetenzen in den Bereichen Verhandlungsführung, Konfliktmanagement und Mitarbeitermotivation – dabei erhalten Sie stets Unterstützung und Feedback von Ihren ­MentorInnen.

1. Leadership-Kompetenzen stärken

Sie reflektieren Ihr eigenes Führungsverhalten und erstellen anhand der ermittelten Stärken, Potenziale und individuelle Anforderungen Ihre Ziele.

2. MitarbeiterInnen führen und fördern:

Sie lernen MitarbeiterInnen und Teams zu führen, zu fördern und zu motivieren und eine ständige Veränderungsbereitschaft zu etablieren.

3. Komplexität und Veränderung managen:

Systemdenken und strategisches Management gehören künftig zu Ihrem Handwerkszeug für die erfolgreiche Steuerung eines Unternehmens.

Nur wer von den Besten lernt, kann auch zu den Besten gehören.
Deshalb zählen die Vortragenden unseres Lehrgangs zu den führenden ExpertInnen aus Wirtschaft und Politik.

Podcast

Kontakt

Der Lehrgang befindet sich derzeit im finalen Aufbau bzw. in der Testphase. Sollten Sie Interesse an diesem Lehrgang haben, würden wir Sie bitten Ihre Daten zu hinterlassen. Wir melden uns bei Ihnen sobald der Lehrgang öffentlich zugänglich ist.